1. Сущность, значение, формы, системы и виды заработной платы
В производственном процессе обязательно присутствует труд, поэтому затраты труда являются одной из основных статей затрат на производство. Затраты труда должны быть включены в себестоимость произведенной продукции.
Стоимость затрат труда — то заработная плата начисленная за труд.
Для того чтобы начислять заработную плату необходимо знать объем затраченного труда.Он может быть определен через объем сделанной продукции, однако не всякий труд можно определить объемом, особенно это касается ИТР и служащих, поэтому труд этих работников оценивается по объёму отработанного времени. В связи с этим существует две формы заработной платы:
— сдельная;
— повременная.
Сдельная заработная плата — это оплата за сделанну работу.
Повременная заработная плата — это оплата за отработанное время.
Они имеют свои системы.
Повременная заработная плата бывает:
— прямая повременная;
— по временно премиальная.
Сдельная заработная плата бывает:
— прямая сдельная;
— сдельно-премиальная;
— сдельно-прогрессирующая;
— косвенно-сдельная;
— аккордная.
Существуют два вида заработной платы:
— основная;
— дополнительная.
Основная заработная плата — это оплата за сделанную работу и отработанное время. Доплаты к основной заработной плате это доплата за сверхурочные, ночные, праздничные.
Дополнительная заработная плата — это оплата за не отработанное время предусмотренное законодательством:
— оплата очередных отпусков;
— пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа);
— оплата выходных пособий.
